成功醫(yī)藥招商離不開“五個一”的基礎。即成立一個由企業(yè)高層掛帥的專業(yè)醫(yī)藥招商機構,以期顯示專業(yè)性、持續(xù)性、靈活性;打造一個樣板市場,此乃企業(yè)營銷... [查看全文]
企業(yè)管理理論有一個觀點:在起步和發(fā)展期,企業(yè)的成敗與所選擇事業(yè)項目的多寡呈反比關系。也就是說,定位準確,做更少的、簡單的項目,成功的幾率遠大于項... [查看全文]
對于一家有遠見的藥企而言,在制定宏觀戰(zhàn)略時,要拿得起更要放得下。對于某些不合時宜的業(yè)務,該放手時就要放手。沒錢賺的事不能干;有錢賺但是投不起錢的... [查看全文]
如果說管理難,也許真的很難;倘若說管理簡單,其實也真的簡單。 管理是什么呢?太多理論課程都有關于它的解釋。也就是一個單位內部人與資源的結合,去完成... [查看全文]
中小企業(yè)如何開展規(guī)范化管理是一個大題目,坦率地講,我無法給出適合每個企業(yè)的答案,只能就自己觀察、思考和建議整理出來,供讀者借鑒,故名散議。 一、 ... [查看全文]
向流動員工過渡不是“要不要”的問題,而是“遲早”的問題,這一過程需要充分的規(guī)劃、討論和鼓勵。 流動員工的增加已經引起了一場強勁的工作區(qū)選擇戰(zhàn)略... [查看全文]
團隊管理,是許多領導人頭痛的問題。怎樣才能管理好團隊呢? 一、尊重團隊成員 要管理好一個團隊的成員,首先要尊重團隊成員,能夠真誠地對待團隊中的每... [查看全文]
同樣,羅格斯大學的菲莉絲 西格爾(Phyllis Siegel)和賓夕法尼亞州立大學的唐納德 漢姆布瑞克(Donald Hambrick)發(fā)現(xiàn),高層管理團隊之間薪酬差距較大的高... [查看全文]
安然、泰科、世界通信公司。金融危機。公司丑聞和道德災難正在摧毀美國經濟,現(xiàn)在是時候冷靜地反思一下了。這些災難有什么共同之處?我們認為,在對經濟... [查看全文]
在員工福利上,實際情況并非如《海底撈,你學不會》里寫得那么美好,有傳說一個海底撈服務員月薪能達7000元。但經過相關媒體的實地調查,服務員最高的才2... [查看全文]
在人力資源領域,實施標準化的福利和工作要求的時代正在消亡。為了挽留寶貴的人才,公司需要適應各種各樣的文化和時代特征,特別待遇這一具有創(chuàng)新性的福... [查看全文]
似乎每個組織內部都有一類自戀型員工,他們對自身能力的信心充足到爆棚,高談闊論、趾高氣昂是他們的一貫行為方式。他們被普遍認為具備“孔雀型人格”,... [查看全文]
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