有人曾對一家酒店下屬心理進行調查,不喜歡工作的下屬競達83%,造成這種結果的確令人吃驚。當然是多方面的,但其主要原因是很多下屬對工作沒有興趣。興趣... [查看全文]
對于一些成長型企業(yè)來說,隨著企業(yè)成長,規(guī)模不斷壯大,會出現(xiàn)以下現(xiàn)象:公司高層經(jīng)常談戰(zhàn)略、理想和愿景,但很少獲得員工的熱烈回應,似乎員工都“視而不見... [查看全文]
在觀音菩薩看來，如果把西天取經(jīng)作為一個項目來操作，首先必須分析項目運行過程中會遇到的困難和問題，從而決定項目管理者和參與者的人選。道路曲折、... [查看全文]
西游記中，唐僧、孫悟空、沙和尚、豬八戒去西天取經(jīng)的故事，是大家都耳聞能詳?shù)模S多人會被這個群體中四位性格各異，興趣不同的人物所感染。人們不禁... [查看全文]
對于廣大員工,在企業(yè)工作時有歸屬感是最重要的,否則,即便企業(yè)天天呼吁“以企業(yè)為家”,也只是霧中看花、水中觀月,不但模糊,還會野地烤火,一邊熱,難以真... [查看全文]
被評為“亞洲最佳雇主”的聯(lián)邦快遞的亞洲區(qū)總裁在談公司對待員工的態(tài)度時說:我們照顧好員工,員工就會照顧好客房,進而照顧好我們的利潤。 很顯然,員工在... [查看全文]
曾幾何時,團隊成為一個響亮的詞語。公司與公司在市場上的搏殺更多的演繹為團隊與團隊的PK。成功的團隊都是一樣的,不成功的團隊各有各的不幸。如何打造... [查看全文]
確立先進的理念 對于一個團隊來說,其核心理念是團隊生存、發(fā)展的宗旨和使命,它包含了團隊組成的目的、發(fā)展的方向。日本松下稱得上是世界級的電器集團,... [查看全文]
一個成功的藥企領導者不是指身居何等高位,而是指擁有一大批追隨者和擁護者,并且使組織群體取得了良好績效。領導者的影響力日漸成為衡量成功領導的重要... [查看全文]
在打造成功團隊的過程中,有人做過一個調查,問團隊成員最需要團隊領導做什么,70%以上的人回答——希望團隊領導指明目標或方向;而問團隊領導最需要團隊成... [查看全文]
奧運會上談的最好的是金牌,而金牌背后而是團隊。在開幕式結束后,張藝謀講開幕式取得成功是團隊共同努力的結果。運動員獲獎的感言,更多講的是團隊。沒有... [查看全文]
知識經(jīng)濟時代,企業(yè)競爭優(yōu)勢源自知識、技能、創(chuàng)新和持續(xù)的學習。企業(yè)要持續(xù)發(fā)展,必須加強知識管理,關注員工進步,員工要進步,必須習慣于分享知識。所以,... [查看全文]
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