六、凝聚力決定企業(yè)盛衰實際工作中企業(yè)的凝聚力可從兩個方面來衡量：一是員工滿意度，二是員工流失率。這兩個指標有著內在聯系。一般情況下，員工滿意... [查看全文]
二、團隊自動自發(fā)有三個人到一家建筑公司應聘，經過考試，他們從眾多的求職者中脫穎而出。人力資源部經理對他們說了一聲“恭喜你們”后將他們帶到一處... [查看全文]
華為人工作起來不要命，時常深夜加班，吃盒飯，在辦公室桌底下打地鋪，華為人加班是出了名的。在深圳，有些女孩就認真地說：“嫁人不嫁華為人。”因為... [查看全文]
多年以來，由于其特殊的市場和政策環(huán)境，中小企業(yè)在精細化、規(guī)范化管理方面存在諸多弊端與缺陷，隨著政策環(huán)境的轉變，市場規(guī)范發(fā)展已經顯得越來越突出... [查看全文]
在一個企業(yè)中進行結構改革并不需要高超的本領；而進行企業(yè)文化變革，想要改變人們的思維方式和行為方式卻很艱難。企業(yè)文化如何變革？如何改變員工的行... [查看全文]
晉升后的經理人如何與同事相處當你被提升后，昔日的同事變成了你的下屬，這時，如果處理不好與他們的關系，在工作中就可能出現不合作的事情。所以，尤... [查看全文]
一企業(yè)的人力總監(jiān)對我說：姚老師，以前我們自己在設計制度流程時，也去參考大型企業(yè)的文化手冊、管理手冊，每次看到別人的制度流程，都會有一種心潮澎... [查看全文]
（四）活力活力，也就是moral.團隊成員的態(tài)度和活力決定著團隊的命運。只有讓成員改變工作態(tài)度，整個團隊才會有活力。其實，對任何一個人來說，每天都... [查看全文]
團隊管理需要哪些力歐美有句諺語：“一個中國人是條龍，三個中國人是條蟲”.聽到這樣的話，每個中國人都不會高興，但同樣也指出了我們的問題所在。其實... [查看全文]
筆者做培訓的時候，經常問臺下的企業(yè)管理者或者是經銷商老板，誰是員工的第一管理者？答案是五花八門。有的說，員工自己；有的說是員工的老板；有的說... [查看全文]
什么是形象廣告一般來說，企業(yè)形象廣告就是企業(yè)向公眾展示企業(yè)實力、社會責任感和使命感的廣告，通過同消費者和廣告受眾進行深層的交流，增強企業(yè)的知... [查看全文]
微軟這兩個對創(chuàng)新有著重大意義的文化現象，如果你把它移植到山西的煤礦，估計煤礦不倒閉也會成為四不像，效益就不用提起。所以說，企業(yè)文化一定本企業(yè)... [查看全文]
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